Concentración por un convenio de avance

Bajo el lema "Por un convenio de avance", y en convocatoria conjunta de USO, CCOO y UGT, se han llevado a cabo concentraciones en diversas localidades. La asistencia en Madrid se estima que ha sido superior a las 1.000 personas, algo casi insólito en los últimos años, lo que demuestra el hartazgo a que se ha llegado.

Tras la crisis de 2009 los vigilantes de seguridad no solo hemos perdido poder adquisitivo al no revalorizarse las tablas salariales de forma acorde con la marcha de la economía, sino que se nos recortaron pluses (vestuario y transporte) en las pagas extraordinarias, medida que se pactó en principio como transitoria y que a la postre ha quedado consolidada en tablas, no habiéndose alcanzado a recuperar las cantidades de los mismos en la irrisoria subida del plus de vestuario del pasado año, y por supuesto tampoco las que no se percibieron "en ayuda" a las empresas.

Ahora, en tiempos de recuperación económica, las patronales han cambiado de discurso: ya no es que "ganen poco" (que ganan, y mucho), sino que responsabilizan de que sus beneficios no crezcan de la forma en que ellos esperan y quieren a la aparición en el sector de las empresas denominadas "pirata", de las cuales a estas alturas de la película no es necesario dar nombres pero que todos sabemos quiénes son y cuáles son los mayores responsables de su contratación, las Administraciones Públicas. Sobre esa base la mesa de negociación del convenio quedó estancada durante meses en un tira y afloja entre patronal y sindicatos, donde las patronales pretendían recortar derechos sociales y laborales (congelación de la antigüedad, restar porcentaje de la prestación por Incapacidad Laboral Transitoria) en aras a una "mayor productividad" (¿?). Al mismo tiempo la oferta económica irrisoria ha motivado que la parte social no aceptase las condiciones planteadas, llevándonos a esta situación de callejón sin salida donde a través de movilizaciones pretendemos presionar para su desbloqueo.

Así, hoy no solo en Madrid, sino en el resto de España, varios miles de vigilantes hemos exigido no ser quienes con su esfuerzo mantengan el sector como ha sucedido en los últimos años, sino que veamos recompensado el sacrificio económico sin merma de los derechos laborales, que se avance no solo en las negociaciones de un convenio en situación de bloqueo patronal, que únicamente mira por sus intereses sin tener en cuenta lo que perjudica al sector su inacción ante empresas que actúan de forma desleal amparándose en una reforma laboral que prima más los convenios de empresa y los precios "low cost" que la calidad del servicio o las clausulas sociales en la contratación.

Y esto no ha hecho más que empezar, señores empresarios; en sus manos está ofrecer soluciones para evitar nuevas movilizaciones.

Concentración ante el Ministerio de Defensa

En la mañana de hoy hemos vuelto a dar la cara, como siempre y los de siempre; a pesar de que la autoridad gubernamental no concedió el permiso para que nos concentrásemos en mayor número debido a un error burocrático, al menos se nos ha podido ver y oír frente a las instalaciones del Ministerio de Defensa en el Paseo de la Castellana. Los motivos esta vez han sido dos, la falta de avance en las conversaciones de la mesa de negociación del convenio colectivo estatal y el reiterado incumplimiento en el abono de las nóminas de los trabajadores de Marsegur que prestan servicio tanto en el Ministerio de Defensa como en el resto de centros dependientes de la Administración.

Para el impago de las nóminas, Marsegur alega, según fuentes no oficiales, falta de liquidez debida a que la Administración no les paga la facturación, ya que se les aplican las sanciones que constan en las condiciones de contratación donde figura que los descubiertos llevarán aparejadas una penalización por incumplimiento contractual. Consideramos que los trabajadores no son responsables de la improvisación con que actúan de forma impune las empresas dependientes o satélites de Miguel Ángel Ramírez, y que los beneficios de Seguridad Integral Canaria, Marsegur y Sinergias continúan disparándose a pesar de que se les detraigan las cantidades por incumplir sus obligaciones con la Administración, los trabajadores no son responsables de ello y constituyen el eslabón más débil de la cadena: mientras ese conjunto de empresas piratas no abonan el tiempo y forma las nóminas a los trabajadores, que en muchos casos han dejado de percibir un 40% de su salario en relación con las tablas del convenio colectivo estatal, los trabajadores han de seguir haciendo frente a sus compromisos con bancos, empresas suministradoras de gas, luz, teléfono, etc., y apenas les queda después de esto un mínimo para vivir dignamente el resto del mes. Nos han llegado incluso informaciones de un trabajador de Marsegur que está viviendo en un coche por no poder pagar una vivienda digna.

En cuanto a las negociaciones del convenio estatal, la reunión que fue programada para el pasado lunes quedó suspendida a la espera de ver en qué términos se constituirá el grupo de trabajo sobre seguridad privada auspiciada desde el Gobierno por el Ministro Iñigo de la Serna; esperamos con este nuevo marco negociador se de un nuevo impulso tanto a la negociación colectiva como a las condiciones de trabajo de los vigilantes, dando paso así a un convenio de avance y recuperación económica así como a erradicar prácticas empresariales y de clientes que en ocasiones no respetan los descansos mínimos o que llevan a que los trabajadores se encuentren en grave riesgo para su salud y su seguridad personal.

No descartamos continuar con más movilizaciones, ya que la lucha debe ser una tónica general para avanzar: POR UN CONVENIO DIGNO Y POR UNA CONTRATACIÓN PÚBLICA RESPONSABLE.

Dueños de nuestros silencios y esclavos de nuestras palabras

Casi nunca una frase fue tan adecuada a la situación actual; en las últimas semanas estamos asistiendo a una serie de depropósitos promovidos por quienes quieren salir en la foto sin tener legitimación legal (ojo, la moral no la ponemos en entredicho) o por aquellos que simplemente quieren salir a toda costa, legitimados eso sí, pero con pretensiones que no tienen ni pies ni cabeza.

Nos referimos a las movilizaciones convocadas por redes sociales para "forzar a patronal y sindicatos" a llegar a un acuerdo bueno y bonito (que no barato) en la negociación del convenio colectivo, a la extemporaneidad para convocar una mesa de negociación de un convenio colectivo en el ámbito de Euskadi, o a las huelgas fallidas promovidas por AVA BARAJAS (?) por un lado y UGT por otro en el Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas.

Nos llama particularmente la atención el caso de UGT (el eterno aspirante a protagonista en solitario del sector, y cuyos argumentos parecen a veces el guión para un monólogo de "El Club de la Comedia"), sindicato mayoritario en la mesa de negociación del convenio colectivo estatal y que están al corriente de todo lo que se cuece en la misma. Deberían aprender cuál es el ABC de la negociación que deberían cumplir a rajatabla todos los sindicatos: no romper la unidad de acción sindical; y eso es precisamente lo que están haciendo convocando huelgas sin sentido, al igual que hizo hace pocos días Alternativa Sindical, con la excusa de "solicitar un plus de 200 euros para los vigilantes de Barajas"; para ello convocaban tanto a vigilantes como auxiliares, obviando intencionadamente a estos últimos en las reivindicaciones como si ESC no fuera personal del aeropuerto... qué cosas.

UGT SE EQUIVOCA, IGUAL QUE SE EQUIVOCA ALTERNATIVA SINDICAL SECUNDANDO TANTO ESTE SIMULACRO DE HUELGA COMO EL CONVOCADO EN FECHAS ANTERIORES POR ATES. No nos parece mal, como es obvio, cualquier tipo de reclamación que se haga de forma legítima en defensa de los trabajadores; lo que no es de recibo es el momento (la negociación del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad) y el ninguneo hacia los auxiliares de servicios, para los que no se pide absolutamente nada y a los que se les "exige" que secunden los paros. ¿Hay trabajadores de primera y trabajadores de segunda? Para UGT, ATES y Alternativa Sindical parece que sí.

Puestos a dar cera, vamos ahora con CC.OO. Otros que también rompen la unidad de acción sindical uniéndose a la solicitud, vía PRECO, de la convocatoria de una mesa de negociación sectorial restringida al ámbito territorial de Euskadi. No es por dar la razón de forma gratuita a la patronal, pero vamos a ser coherentes y por una vez, sin que sirva de precedente, creemos que los postulados manifestados por APROSER  y FES el pasado día 18 de julio a convocatoria de ELA y CC.OO., y donde fue gentilmente invitada la FTSP-USO (que no acudió por coherencia) pero que sí contó con la asistencia de UGT (qué cosas...) excusando su asistencia Alternativa Sindical, abogando por la integridad del ámbito estatal que figuran en los convenios colectivos de seguridad privada desde que estos comenzaron a negociarse. Nosotros consideramos un acto de mala fe por parte de los convocantes de esta fallida mesa de negociación, toda vez que es incluso la tercera vez que intentan romper la unidad territorial en aras de beneficiar a unos pocos sin pararse a pensar que ese beneficio redundará en un perjuicio del resto de los vigilantes de España. ¿O es que las empresas no intentarían compensar unas presuntas tablas salariales superiores a las nacionales con unas a la baja para no perder beneficios? Nos parece un acto de irresponsabilidad sindical, máxime, y nuevamente hacemos hincapié en ello, cuando se está negociando el convenio colectivo estatal. CC.OO. SE EQUIVOCA, Y ASÍ LO MANIFESTAMOS.

Vamos por fín con los terceros en discordia; con aquellos que convocan concentraciones frente a la sede de APROSER coincidiendo con los días de reunión de la mesa de negociación, mediante redes sociales que nadie sabe a qué organización responde, o los que sin tener legitimación apoyan paros discontinuos (en el caso del aeropuerto de Barajas) o directamente llaman a la huelga, tales como AVA BARAJAS. 

¿Quiénes son AVA BARAJAS? Hemos intentado durante semanas averiguar quiénes están al frente de esta asociación (?) y no hemos conseguido un solo nombre o un solo contacto que no sea a través de Facebook o Twitter; no nos consta siquiera su inscripción en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior ni tienen página web, aunque aseguran tener un "abogado particular" para atender las demandas de sus afiliados (?). Su máxima es atacar a los sindicatos y apuntarse a un bombardeo siempre y cuando puedan sacar tajada, pero no ofrecen soluciones ni se ponen en contacto con determinados interlocutores sociales, ya que al menos no han hecho ningún intento de ello con la FTSP-USO, e intuimos que con el resto de sindicatos más de lo mismo (exceptuando los minoritarios que se mueven por canales fuera de los que llevan a un lógico entendimiento entre interlocutores sociales). 

Algo que no dicen es que si están constituidos como asociación parten de un marco legal completamente distinto al que ampara a los sindicatos; las asociaciones se rigen por la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, y los sindicatos por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. La diferencia entre ellas, ambas son leyes orgánicas que regulan derechos fundamentales recogidas en la Constitución, radica en su ámbito de aplicación; para no entrar en más distinciones, la de Libertad Sindical regula el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio de derecho a la huelga y el planteamiento de conflictos individuales y colectivos entre otros, y lo hace de manera exclusiva y excluyente a otro tipo de organizaciones. Quisiéramos ver los estatutos de constitución de AVA BARAJAS, cuáles son sus fines sociales y cuáles son sus órganos de representación, algo que en un sindicato es claro y transparente, pero sabemos positivamente que ni nos van a llamar ni nos los van a enviar para que los veamos. AVA BARAJAS SE EQUIVOCA, INTENTANTO MOVILIZAR  Y CONVOCAR PAROS Y HUELGAS EN BASE A POSTULADOS QUE LA LEY NO LES OTORGA.

Pero siempre habrá voces discordantes, diciendo que la FTSP-USO es quien está en contra de los trabajadores, que los sindicalistas somos unos vendidos, que estamos en contra del trabajador porque estamos cómodos en nuestros sillones; invitamos a todos aquellos descreídos primeramente a que se afilien, luego a que comprueben en sus propias carnes lo duro del trabajo sindical, que no compensa porque son más los problemas que crea de forma personal que las satisfacciones que otorga, y por eso es un trabajo vocacional, y que después hablen con conocimiento de causa.

Celebrada sin acuerdo la mediación ante el SIMA por la absorción de pluses

Tras la entrada en vigor de las nuevas tablas salariales en julio de 2016, donde se aplicaba una subida en el plus de vestuario para compensar la pérdida sufrida al haberse eliminado tanto este plus como el de transporte de las pagas extraordinarias, algunas empresas, entre ellas el grupo PROSEGUR, procedieron a "compensar" este aumento absorbiendo en el mismo parte de los complementos que los trabajadores ya estuvieran percibiendo, tales como kilometraje, complemento por puesto de trabajo, etc.

La voluntad de ese pequeño aumento en el plus se debía a la recuperación del poder adquisitivo perdido, pero todos los vigilantes que tuvieran pluses extraconvencionales sufrieron la insólita aplicación de un recorte no justificado en los mismos; tras la preceptiva denuncia, ayer se celebró en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de Madrid el acto de mediación para conciliar las posturas de la parte social y la empresarial, y que entendemos debería pasar por la recuperación íntegra de las cantidades retraídas, algo por lo cual la empresa no está dispuesta a pasar.

En unos momentos críticos para los trabajadores, donde nos encontramos con la negociación del próximo convenio y con las tablas salariales del pasado año, la empresa, a pesar de generar sustanciosos beneficios en prácticamente todas sus divisiones, continúa detrayendo a sus empleados cantidades que fueron pactadas con el único fin de que sus beneficios no sean mermados.

El SIMA instó a las partes (representantes sociales y empresa) a someterse al servicio de arbitraje (escalón inmediatamente superior a la mediación); estimamos que nuevamente no habrá acuerdo, lo que supondría la judicialización para recuperar el monto íntegro de los pluses y, una vez se dictase una sentencia presuntamente favorable para los trabajadores habría que reclamar las cantidades adeudadas, siguiendo el procedimiento que se dictaminase.

Seguiremos informando.

28 de junio: movilización por el convenio colectivo

De nuevo, en la calle; de nuevo, en lucha. Los vigilantes de seguridad nos hemos concentrado en la mañana de hoy en Madrid ante la más que presumible dilatación en el tiempo, más allá de lo razonable, de las negociaciones en aras de firmar un nuevo convenio colectivo.

Este sector, donde priman aspectos que están más por la cantidad de servicios a acaparar que por la calidad del servicio ofrecido, donde los clientes contratan "seguridad barata" a empresas que no cumplen con sus obligaciones ante los trabajadores y los organismos públicos (Agencia Tributaria y Seguridad Social principalmente), siempre ha estado castigado por extender las negociaciones, algo que supone una fuente atípica de ingresos a las empresas (vistos los últimos convenios, donde algún año ha pasado "en blanco", podremos observar que las retribuciones de esos años no han sufrido incremento alguno, quedando las tablas salariales en retroactividad con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo) y por lo que les importa poco o más bien nada que se tarde en llegar a un acuerdo medianamente razonable.

Por supuesto, teníamos que estar allí; no solo nos lo demanda el sector, sino el sentido común: si no nos movilizamos nosotros, es difícil que salga del trabajador una fuerza que impulse a presionar a las empresas. Todavía estamos en tiempos donde muchos trabajadores desconocen la diferencia entre huelga, manifestación y concentración, algo que parece impensable, pero que es consecuencia de la poca conciencia a la hora de reclamar por nuestros derechos, a lo que se añade el miedo a represalias por parte de la empresa e incluso a perder el puesto de trabajo en el peor de los casos.

El derecho a la huelga es uno de los derechos fundamentales recogidos ya en la Constitución, más en concreto en su artículo 28; el derecho a manifestarse pacíficamente, al igual que el de concentración, figuran en el artículo 21. Es por ello que ningún trabajador podrá ser despedido por actuar de esta forma, pacíficamente y en defensa de sus intereses, aunque la empresa pueda intentarlo; ya se encargarían posteriormente los tribunales de dictaminar lo que fuera oportuno en caso de un despido o una sanción por ejercitar los derechos reconocidos, tanto en la Constitución como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Por eso, y porque se prevé una negociación larga, es preciso que se pierda el miedo; si hoy hemos sido cientos, y no solo en Madrid sino también en diversos lugares del resto de España, debemos ser miles para exigir un convenio justo donde recuperemos el poder adquisitivo en los últimos años y se dejen de aplicar recortes salariales que únicamente engrosan las cuentas de resultados de las empresas.

Seguimos luchando, siempre hasta el final.

DE TRAIDORES Y MENTIROSOS (UGT OTRA VEZ)

Traidores, porque a pesar de que dicen ir en defensa de los trabajadores lo único que hacen, como minero en Mieres, es dinamitar el trabajo de los demás. Y encima mienten, algo a lo que ya estamos acostumbrados; lo malo es que todavía hay quien presta sus oídos para escuchar, y lo peor es que se creen lo que les cuentan.

Como decía Jack (allá por finales del siglo XIX en Whitechapel), vayamos por partes.

Ayer nos sorprendimos cuando nos llegó el enlace de su libelo por internet (libelo: según la Real Academia Española, “escrito en el que se denigra o infama a alguien o algo”) y comprobamos que una vez más han llenado líneas y líneas con una serie de despropósitos que ni ellos mismos se creen, y a la que en vez de perejil (como recomendaría Arguiñano) han ido echando poco a poco, acabando con las existencias, la cosecha del huerto de Bob Marley. Porque si no es que están “jartos de argo” dañino para la salud mental es imposible que alguien escriba semejantes barbaridades sin que les duela la punta de los dedos de tanto aporrear el teclado o los ojos después al revisar lo escrito; decididamente es lógico pensar que pueden tener la culpa o Mari (Juana) o Lucy, la del Sky with Diamonds de The Beatles (uyss…. eso suena a LSD peligrosamente).

Que mienten como bellacos ya lo sabemos desde hace tiempo; que están enrabietados porque una de sus “operaciones estrella” para acabar con USO a nivel nacional no les ha salido como ellos querían también lo sabemos (¿dónde quedó la masiva fuga de delegados de la USO que irían a engrosar las filas de UGT?), igual que sabemos que al mismo tiempo que esos planes no les han salido les hace mucha pupita “en el fistro duodenal” que elección tras elección, empresa tras empresa, USO vaya poquito a poco comiéndoles el terreno; mire usted, que diría el señor Aznar, que es justito justito lo que les ha pasado a sus homólogos políticos, que han venido otros a ocupar un espacio que creían que era suyo por derecho y están comprobando que la gente se va dando cuenta que están dejando de ser una opción válida, y a las cifras electorales y a la representatividad en número de delegados nos remitimos.

¿Escritos? ¿¿Qué escritos?? USO NO HA REPARTIDO NI PUESTO DOCUMENTO O COMUNICADO ALGUNO EN EL AEROPUERTO INTERNACIONAL ADOLFO SUÁREZ-MADRID BARAJAS. Mienten como bellacos Y LO SABEN!!!

Quienes vuelven otra vez con el viejo tema de los dos comités son ustedes “señores” de UGT; les fastidia y les merma su arrogancia haberse tenido que apear del burro, o mejor dicho que les apease la autoridad laboral competente, porque si ustedes hubieran tenido razón (que no la tenían, tal y como se demostró) les habrían confirmado la legalidad de “SU” comité, que no de empresa. Quienes entorpecieron el acuerdo de vacaciones de AENA y CRA fueros ustedes “señores” de UGT. Y como todo mentiroso cuela de vez en cuando una verdad para que el descrédito no les pille de lleno, sí es cierto que no pusimos pegas en la representación de un miembro de UGT y otro de ATES en la comisión de vacaciones; lo que pasa es que se trata de una verdad a medias, porque se callan intencionadamente que fue una propuesta que apoyamos sin poner ningún tipo de impedimento…. “cosas veredes, amigo Sancho, que farán fablar las piedras”… y ahora que lo pensamos, mire usted, resulta que Miguel de Cervantes nunca escribió tal expresión ni la puso, por supuesto, en boca de Don Quijote. Pero como reza la frase atribuída a Joseph Goebbles, “una mentira repetida mil veces se convierte en verdad”.

Salud y suerte, “amigos” de UGT, que como sigáis por ese camino la vais a necesitar; también Goliath cayó ante David por muy gigante que era, y ahí no se acabó el mundo.

Oviedo era una fiesta

Hemos querido tomar prestada y adaptar a nuestra circunstancia la famosa frase que da título a las memorias de Ernest Hemingway, porque realmente Oviedo era eso, una fiesta.

El primero de mayo es la fiesta de los trabajadores, y como siempre y tal y como nos dijeron, "con la gente de Prosegur de Madrid siempre se puede contar". No hace falta más que un acto reivindicativo como el que juntó en la capital de Asturias a más de 2.000 personas, unidas por nuestro compromiso con la lucha obrera, para que estuviéramos allí, como lo hemos hecho y lo seguiremos haciendo.

Cuando las empresas anuncian beneficios y, a pesar de ello, continúan amparándose en las prebendas que les aprobaron en la reforma laboral de 2012, cuando se intentan recortar derechos sociales que tanta lucha y esfuerzos costó conseguir, cuando más de un millón de españoles no han tenido más remedio que emigrar, cuando aún las cifras de desempleo alcanzan niveles escandalosos, cuando los empleos precarios son la tónica más que general, cuando las desigualdades sociales se incrementan día a día, cuando la discriminación va aparejada del acoso laboral y otras formas de injusticia social, cuando se producen todos esos auténticos atentados a la dignidad del trabajo y de los trabajadores, nosotros no podemos quedarnos de brazos cruzados; el día de hoy es una jornada no solo de celebración, sino, y más importante si cabe, de reivindicación por todo aquello que hace que el trabajo sea un derecho universal, algo a lo que empresarios sin escrúpulos se niegan de forma sistemática a base de continuar fomentando la precariedad económica y laboral de los trabajadores mientras sus arcas siguen rebosantes.

No nos hemos querido perder esta jornada porque es allí donde debemos estar, y estaremos siempre en donde haga falta para defender nuestros derechos, aquellos por los que nuestros padres y nuestros abuelos lucharon mucho antes que nosotros, por los que continuamos en la lucha y por los que pasaremos el testigo a las generaciones por venir.

Ancianos, jóvenes, bebés; trabajadores en activo, jubilados y en paro; ¿quién, sino nosotros mismos, hemos de seguir en esa lucha? Nada hay que dignifique más al ser humano que un salario justo obtenido mediante un trabajo digno; y a pesar de los explotadores que siembran el mundo (puede que gracias a ellos) los trabajadores debemos permanecer unidos, teniendo como objetivo dejar tras nosotros un mundo donde las diferencias sociales sean cada vez menores, y donde nadie tenga que dejar su tierra para poder trabajar y vivir dignamente.

Sí, es cierto; siempre se puede contar con nosotros, porque asumimos el compromiso de esa lucha, de esa defensa, y lo hacemos sin miedo, tal y como hace ya algo más de medio siglo de historia viene haciéndolo la Unión Sindical Obrera. Y no importa la distancia, que vayamos en coche con tiempo para que el cansancio no haga mella, en autobús con un día de antelación o en el mismo día, allí estamos y allí estaremos.

Fue una jornada plena, donde el acto reivindicativo no quedó deslucido ni siquiera por la escasa lluvia que también quiso sumarse a nuestra marcha, donde unimos nuestras voces en un mismo grito contra las injusticias y las políticas económicas que favorecen a pocos y perjudican a millones.

Y sí, claro que Oviedo fue una fiesta, como no podía ser de otra manera.

Hasta siempre, Santi

Hemos recibido la noticia del fallecimiento de nuestro compañero de USOCV y trabajador de Loomis, Santiago Luis Tornos Colis a la temprana edad de 46. Demasiado pronto....

Nos unimos al dolor de su esposa, Alicia, y de José Carreño, su compañero de fatigas; la vida no les ha robado un ser amado, lo ha guardado para inmortalizarlo en su recuerdo.

Las Secciones Sindicales de Prosegur SIS y ESC Serv. Generales os enviamos nuestro apoyo y afecto en estos difíciles momentos.

De tránsfugas y sindicalistas interesados

SECCIONES SINDICALES DE U. S.O. PROSEGUR SIS Y ESC SERV. GENERALES DE MADRID

COMUNICADO A TODOS LOS AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE U.S.O.

Ante las noticias generadas en las últimas semanas en distintas Federaciones sobre dimisiones de dirigentes que causan baja para afiliarse a otras siglas, estas Secciones Sindicales manifiestan que el sindicato NO NECESITA gente que únicamente mira por sus intereses en lugar de por los afiliados y simpatizantes, y por los principios de nuestro Sindicato.

Entendemos que un dirigente sindical no se puede vender al mejor postor; el “cambio de camisetas por dinero" hay que dejarlo para los futbolistas, eso es algo que un sindicalista y representante de los trabajadores no se puede permitir, y no podemos permitirlo: tenemos una carta fundacional, y pertenecer a la U.S.O. nos hace sentir orgullosos de ello, y pelear por nuestros afiliados, simpatizantes y todo trabajador que lo necesite debe ser nuestra prioridad.

Todos los que en su día dijeron trabajar para la U.S.O. y que ahora se marchan junto con los expulsados y desertores trabajaron en realidad para ellos mismos y para sus propios intereses, como se está descubriendo con este proceso de transfuguismo. Consideramos que no es lógico haber defendido unos principios y ahora, en un momento tan complicado que estamos sufriendo (precariedad económica y laboral principalmente, así como la negociación del próximo convenio colectivo de seguridad y la lucha contra las empresas pirata), marcharse a engrosar las filas de aquellos a los que en su día criticaron en público y en privado, y que son precisamente los que más trabas ponen a la hora de comenzar a negociar el convenio, y a los que no se ha visto participar en la lucha contra las empresas pirata.

Si hay algo que no se puede entender es que en el Congreso Extraordinario de enero haya salido elegida una Comisión Ejecutiva Federal por un porcentaje superior al 90%, uno de los mayores en toda la historia de la FTSP-USO, y que algunos de los que votaron dándose "golpes de pecho" y alzando su voz en defensa de U.S.O. y criticando a los que se han ido, sean los que se han marchado también ante promesas que no se sabe qué fundamento pueden tener, demostrando con falta de ética y valores inadmisible el bajo precio al que se venden, y que además se dediquen a difundir mentiras y a hacer proselitismo de las filas que han pasado a engrosar de forma tan vil y vergonzante para aquellos que fuimos sus compañeros y confiamos en ellos. No se entiende que aleguen "disconformidad con las directrices que ha tomado la Ejecutiva Estatal" cuando apenas ha empezado a trabajar (no han pasado cien días desde el Congreso), y sin haber intentado siquiera una aproximación que hiciera posible el diálogo: todo lo han hecho de la forma más sucia y sibilina, al más puro estilo de aquéllos a los que ahora se han arrimado en pos de sus propios intereses.

Pensamos que en el fondo no es más que una cuestión de asegurarse indefinidamente un crédito sindical, unas prebendas de la patronal, o Dios sabe cuántas cosas más que desconocemos. No nos extrañaría que entre las promesas que les hayan hecho se encuentren incluso remuneraciones sin límite por medio de liberaciones, como ha venido ocurriendo hasta la expulsión de algunos dirigentes: debe quedar muy claro que un sindicalista está no para servirse, sino para servir a sus afiliados, a los principios del sindicato, a sus simpatizantes y a los trabajadores.

Desde las Secciones Sindicales de U.S.O. Prosegur SIS y U.S.O. ESC Serv. Generales de Madrid os comunicamos que estaremos siempre al servicio de quienes nos han dado su confianza: los afiliados, la U.S.O., los simpatizantes y todo aquel trabajador que lo necesite. Para ello os reiteramos que estamos a vuestra disposición, no os dejéis engañar por las falsas promesas de U.G.T. y que no os confundan:

U.S.O. seguirá siendo U.S.O.

DEMOSTREMOS QUE OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

A nuestra amiga Toñi Candeleda

Con profundo pesar lamentamos el fallecimiento en el día de hoy del hermano de nuestra compañera y amiga Toñi Candeleda, miembro del Comité de Empresa de Prosegur SIS España en Madrid y miembro de esta sección sindical.

Querida Toñi, las Secciones Sindicales de USO en Prosegur SIS Madrid y ESC Servicios Generales queremos acompañarte enviándote todo nuestro cariño, y deseamos que guardes en tu recuerdo los momentos maravillosos vividos con tu hermano para que te den fortaleza para continuar siempre sonriendo y que transformen el dolor que ahora te embarga en luz de esperanza.

Un beso muy grande de todos nosotros.

Cansineando (UGT y sus panfletos)

Tenían que ser ellos, una vez más; ahora, subiditos desde que ostentan la secretaría del Comité de Empresa, nos sorprenden cacareando que no se ha celebrado la reunión prevista por falta de quórum motivado porque ni nosotros ni la representación de CC.OO. asistieron; qué pronto se olvidan de que les estuvimos convocando durante más de un año y no se dignaron siquiera una vez a presentarse... qué cosas.

No es por justificarnos; a estas alturas no hace falta dar explicaciones a nuestros afiliados de lo que hacemos, y a los contrarios por más que digamos van a seguir en sus trece (parece que están en plena precampaña desde el mismo momento en que finalizó el recuento de las anteriores elecciones sindicales: aprenden bien de nuestros políticos, tanto en las malas artes como en la pseudopropaganda que a estas alturas sólo se creen sus acólitos). Pero puestos a ser transparentes, diremos que sí, es cierto que no asistimos, pero no por los motivos que UGT insinua veladamente, sino porque a diferencia de ellos nosotros trabajamos diariamente en las trincheras; quizá se piensan que con sus libelos van a ganar votos, y no quieren darse cuenta de que se están dinamitando ellos mismos.

Consideramos que no es de recibo que por esa falta de quórum  hayan convocado de forma unilateral una reunión extraordinaria para el día de hoy, dado que siempre que no se han podido celebrar por cualquier circunstancia las reuniones de carácter ordinario la nueva fecha se ha consensuado con todas las secciones sindicales restantes, excepto, como es de suponer, la de UGT.

¿Qué es lo que ocurre ahora? Que se les ha subido el pavo con eso de que "ahora tenemos la secretaría del Comité", y más con que Alternativa Sindical se les ha adherido igual que las rémoras al lomo de los tiburones. ¿Es que ellos son distintos, y cuando no aparecen en el Comité no pasa nada y cuando somos nosotros los que fallamos es que pretendemos que los órganos representativos de los trabajadores no funcionen? Qué cosas... cómo da la vuelta a la tortilla.

Dejamos una última reflexión por hoy: si todo lo malo que sale de USO va a parar a UGT, es que todavía no somos lo suficientemente malos para que nos tienten a cambiar de bando.

Nuestro pesar a la familia Salazar Peso

Desde las secciones sindicales de Prosegur SIS y ESC Servicios Generales en Madrid lamentamos el fallecimiento en la ciudad de Logroño de Ana Peso Sáenz, esposa de nuestro compañero Julio Salazar Moreno, Secretario General Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO).

Ana, abogada de profesión y madre de dos hijos, ha luchado durante meses contra una enfermedad que lamentablemente no ha podido superar.

Nuestro más respetuoso y sincero pésame a la familia,

Secciones Sindicales de Prosegur SIS y ESC Servicios Generales, Madrid.

FTSP-USO

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO elige a Basilio Febles como nuevo secretario general

Los participantes en el Congreso Extraordinario de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO), reunidos en Madrid los días 26 y 27 de enero, han elegido a Basilio Alberto Febles como secretario general de la Federación para los próximos cuatro años, con el 90% de los votos.

La nueva Comisión Ejecutiva Federal, también elegida, está compuesta por Iván Blanco, como secretario de Organización; Txomin Marañón, como secretario de Acción Sindical; Carmen Sevillano, al frente de Formación e Igualdad, y Roberto Serrano en la Secretaría de Información. La Comisión de Garantías estará presidida por Jesús Rodrigo Espinosa, y Antonio Molina y Joaquín Crisóstomo, como secretario y vocal, respectivamente.

Basilio Febles, nuevo secretario general de la FTSP-USO, ha recalcado que las líneas de acción sindical de la Federación para los próximos años estarán dirigidas a implementar directivas comunitarias para conseguir una contratación pública socialmente responsable así como a continuar luchando contra las empresas pirata, que se benefician de las pobres condiciones laborales y salariales de sus trabajadores para lograr adjudicaciones públicas.

También, la FTSP-USO continuará trabajando para exigir a los Ministerios de Interior y Educación, que se pongan de acuerdo para elaborar un currículum profesional para el acceso a la profesión y exigirá al Gobierno la aprobación de un Reglamento de Seguridad Privada, acorde a las necesidades de los vigilantes y no a las necesidades de facturación de las empresas o de las academias.

Igualmente, se solicitará al Gobierno la derogación de la Reforma Laboral, apostando por la prevalencia de los Convenios Colectivos Sectoriales sobre los convenios de empresa. En un sector en el que en los últimos 7 años se han perdido alrededor de 50.000 puestos de trabajo, las sucesivas reformas laborales han dado prioridad a los convenios de empresa, lo que ha propiciado la aparición y consolidación de empresas de seguridad privada en los que se aplican convenios de empresa o descuelgues de convenio.

Cerca de 19.000 trabajadores, de los 78.000 que se emplean en el sector, perciben salarios de miseria, con pérdidas económicas de alrededor de un 25% de su salario y unas condiciones de trabajo nada óptimas, que las empresas aprovechan para presentar agresivas ofertas económicas en los concursos públicos. Las Administraciones han fomentado una contratación pública del todo irresponsable, que ha generado un perjuicio importante a los intereses de los trabajadores y unas políticas fiscales de las empresas, basadas en defraudar a la hacienda pública y a la seguridad, como único medio de poder hacer rentable los servicios adjudicados.

Unión Sindical ObreraLa Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

Durante las dos jornadas en las que se ha desarrollado este Congreso, un total de 50 congresistas analizaron, debatieron  y aprobaron tanto la actividad desarrollada en los últimos años como las líneas de acción sindical para el futuro.

En los últimos dos años, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) ha avanzado en su construcción organizativa, con la celebración de congresos regionales en las federaciones ya constituidas de Aragón, Galicia, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia, Catalunya, Castilla y León y Asturias, e iniciando la actividad federal en Cantabria y Castilla-La Mancha.

La acción sindical de la FTSP-USO ha estado centrada este mandato en la negociación del Convenio Colectivo Nacional de Empresas Privadas de Seguridad, en la firme oposición a negociar convenios colectivos de empresas que han pretendido incluir en su articulado condiciones inferiores y claramente desfavorables para sus trabajadores, y en la campaña de denuncia contra las empresas incumplidoras del convenio estatal de empresas de seguridad privada así como en difundir las propuestas del sindicato para una contratación responsable a través de encuentros con responsables de contratación pública de la Administración Central, Autonómica y Local.

El Congreso ha contado con las intervenciones de David Díaz, secretario de Organización de USO; Ángel Córdoba, presidente de APROSER; Eddy Stam, responsable de UNI Property Services; Andrés Sanz, coronel jefe del SEPROSE y Manuel Yanguas, comisario jefe de la Brigada Central de Empresas y Personal de la UCSP, y los Secretarios Generales de todas la Federaciones Constituidas; Servicios, Industria, Empleados Públicos, Enseñanza que conforman, nuestro Sindicato.

A nuestro amigo Ricardo Sanguino

Acompañamos en el dolor a nuestro amigo Ricardo Sanguino Regaño, quien fuera Secretario de Acción Sindical de la FTSP-USO Madrid, transmitiéndole nuestro pesar por el fallecimiento de su madre.

Hoy hacemos nuestro su dolor y rogamos porque encuentre las fuerzas necesarias para afrontar tan irreparable pérdida. Desde las secciones las secciones sindicales de PROSEGUR SIS y ESC Servicios Generales le hacemos llegar desde aquí nuestras muestras de solidaridad, amistad, estima y respeto.

De dimisiones forzosas y nombramientos precipitados

Ya no nos sorprende nada; hemos estado tentados de titular esta entrada como "Las mentiras III", pero puede que la lista no haya hecho más que comenzar y le veamos el fin dentro de mucho tiempo.

¿Qué ha sido ahora? Algo a lo que estamos acostumbrados, a la tergiversación de los hechos para señalar "lo chachis que somos los de UGT" y "lo chapuzas que son los de USO".

La cosa va de puestos, presiones y prisas para hacer las cosas apresuradamente y mal. En su última información, UGT señala el nombramiento de un nuevo Secretario del Comité de Empresa, motivado por la dimisión de quien hasta entonces ostentaba ese cargo, que no es otro que el Secretario General de esta Sección Sindical. Los motivos de la dimisión vienen dados por el hartazgo provocado por el "cansineo" a que UGT nos ha sometido en los últimos meses: hay situaciones que se pueden mantener durante un tiempo, en la confianza de que se puede arreglar, pero llegado un punto en que estas se vuelven insostenibles no hay más remedio que tomar decisiones.

La decisión de dimitir se tomó en el pleno del Comité de Empresa anterior, cansados, como decimos, de aguantar tonterías. Cuando se procede al relevo en el cargo resulta que NADIE quiere asumir esa responsabilidad, con lo que en Secretario dimisionario se presenta de nuevo, para evitar que quede vacante. Es en ese instante en que UGT pone un candidato sobre la mesa, de forma precipitada y sin haberlo prácticamente tenido previsto con anterioridad. Votación mediante, "ganan" los ugetistas con el sorpresivo apoyo de Alternativa Sindical, saliendo la votación a su favor por el escasísimo margen de un voto.

Esperemos que no tengamos que continuar respondiendo durante mucho más tiempo, aunque dudamos que quien no ha aprendido a razonar en todos sus años de historia lo haga en las próximas semanas o meses. Sería lamentable que tuviéramos que dejar de hacerlo, igual que en lo relatado, porque nos cansemos de leer tanta tontería; lo triste es que todavía hay quien cree en cuentos de hadas.

¿¿Hay ángeles que no han ido al cole?? (Las mentiras de UGT -II-)

Hay que ver las cosas que se leen por la red; inexactitudes, verdades a medias, flagrantes mentiras, y todo (o casi todo) con el ánimo de arrimar el ascua a una sardina que solo engorda a base de propaganda maledicente.

Nuevamente UGT miente; en este caso retomando antiguas (no tanto) rencillas que vienen de la época en que hubo constituidos dos Comités de Empresa -ver entrada anterior-.

Como es sabido, en julio de 2016 se hizo efectiva la subida de 23,50 euros en el plus de vestuario Cuál no sería la sorpresa de muchos trabajadores cuando vieron mermados algunos de sus complementos no recogidos en convenio (plus de centro, de distancia, o cualquier otro pactado de forma individual) en esa misma cantidad, alegando la empresa que la subida quedaba ADSORBIDA (que sí, que así es como escriben los "angelitos" de UGT) en esos pluses. Naturalmente que USO denunciamos, no podría ser de otra manera, junto con la Sección Sindical de CC.OO. (que a la sazón ostentábamos la Secretaría y la Presidencia de lo que UGT llamó "Comité B"); de igual manera hemos de reconocer que también UGT denunció esta situación, pero todas las Secciones Sindicales decidimos unificar ambas demandas en una sola.

Y llega el 17 de enero, fecha en la cual se celebra el juicio contra la empresa. Cierto es que no asistió a la vista representación ni de USO ni de CC.OO., como bien se les llena la boca a los ugetistas a base de cacareos y cantos al sol, habiendo asistido ellos mismos junto con Alternativa Sindical (que se han revelado en las últimas horas como los sicarios de los eternos inconformistas). La razón no es otra que la elevada representación (y todavía no nos explicamos por qué) en liberados de que consta UGT, que les permite acudir a cualquier sarao en el que no vayan a salir movidos en la foto (o donde no les vayan a partir la cara), mientras que otros debíamos bajar a las trincheras, como hacemos habitualmente, a defender el día a día de los compañeros; no todos los problemas son el plus de vestuario, sino que hay situaciones muchísimo más sangrantes que estas y de las que UGT no hace publicidad a no ser que les "beneficie" mediáticamente.

No es el estilo de esta Sección Sindical la descalificación a ultranza de cualquier otra Sección; reconocemos cuándo se lleva a cabo un buen trabajo pero no nos vamos a quedar con las manos en los bolsillos contemplando cómo se nos crucifica sistemáticamente en la red; UGT JUEGA SUCIO, Y LO SABEN (que diría el famoso "meme" de Julio Iglesias"). Y juegan tan sucio que incluso lo hacen mal por hacerlo rápido. Ese es el "MARCO" en el que se mueven los "angelitos" de UGT, llevando la desinformación a extremos que cada vez nos sorprenden más aunque pensemos que hemos alcanzado el límite de la sorpresa. Lo que no nos sorprende porque ya estamos al cabo de la calle es la ignorancia de la que hacen gala, y esa siempre va de la mano de la imprudencia. Será que ambas son afiliadas de UGT.

SMOKE ON THE WATER (o "Las mentiras de UGT")

Nuevamente asistimos perplejos a una nueva autopasada de mano por el lomo; UTG, como no podía ser de otra manera, lo ha vuelto a hacer, faltando gravemente a la verdad de los hechos.

Recientemente esta Sección Sindical, con el inestimable apoyo de sus homólogas de CC.OO. y Alternativa Sindical, ha sacado adelante, contra viento y marea, el plan de vacaciones para 2017. La negociación, que debería haberse consumado dos meses antes de finalizar el pasado año para respetar la legalidad establecida en el Estatuto de los Trabajadores, ha sido dinamitada de forma sistemática por UGT, que se ha dedicado a retrasar, con grave perjuicio para los trabajadores, el acuerdo con la empresa, mientras que ATES se mantenía entre dos aguas.

Creemos que nadie va a rasgarse las vestiduras ante este hecho, más aún cuando por la cabezonada ugetista de constituir, tras las elecciones sindicales de junio de 2015, un Comité de Empresa con la ausencia comunicada en tiempo y forma del resto de las secciones sindicales, nos hemos encontrado con dos Comités, situación que se ha resuelto mediante los organismos competentes en la materia con la disolución de ambos y la formación de un único Comité de Empresa ajustado a los resultados que los trabajadores deseaban en su libre ejercicio del derecho de voto.

¿Qué ha pasado en esta ocasión? La empresa, con antelación suficiente, presentó su propuesta del plan de vacaciones para 2017; dada la singular idiosincrasia del reparto de la plantilla, se divide el personal en tres secciones, a saber: Soluciones Integrales de Seguridad, Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas (cliente "AENA") y CRA. Pues bien, habida cuenta que en muchos centros de trabajo hay establecidos acuerdos para el reparto de las vacaciones, y que por tanto quedan al márgen de la negociación del acuerdo de vacaciones para el resto de los servicios, en Soluciones Integrales de Seguridad se obtienen los acuerdos necesarios. Esto no sucede en el caso de AENA y de CRA, donde UGT centra sus esfuerzos en dinamitar el acuerdo, obstaculizándolo con su propia música; ahí va el "hit parade" de la negociación:

- "Hoy no me siento a negociar" (¿el fin de semana os sentó fatal?).

- "Precisamente ahora" (mire usted, como que no me viene bien).

- "La calle del olvido" (¿Pajaritos? Chicos..... que esa calle la conocemos todos).

Por supuesto, el "tema estrella": "Mentiras, todo era mentira". Porque no solo han retrasado injustificadamente el acuerdo, sino que los amigos de UGT tuvieron la desvergüenza de publicar en su blog una entrada en la cual anuncian a bombo y platillo haber votado "NO" a la propuesta de la empresa durante la celebración de la reunión, y en la cual no se llevó a cabo votación alguna. Mentira a mentira llegamos a firmar el acuerdo, pero no con ayuda de todas las centrales sindicales como ya hemos dicho, sino únicamente con el trabajo duro de quienes estamos concienciados con el trabajador.

No entendemos cómo aún hay compañeros que hacen oídos a ciertos cantos de sirena, cómo no son capaces de ver el fuego en el cielo delante del humo en el agua. Quizás es que no se han detenido a escuchar atentamente a Deep Purple, y solo atienden al punteo de la guitarra; quizás es que la música hay que entenderla con el corazón y la mente, pero las mentiras bien aderezadas tienen su propia melodía.