Con motivo del acuerdo alcanzado en el SIMA celebrado el pasado 1 de abril, los sindicatos USO, CC.OO, UGT y CSIF han regularizado con la empresa las tablas salariales, adaptándolas al nuevo SMI publicado el 27 de diciembre de 2018.
Este acuerdo no supone merma económica alguna en el cómputo anual, ya que los pluses de transporte y vestuario se han integrado en el salario base que a partir de ahora pasa a tener una cuantía de 900 euros por 14 pagas, en lugar de 900 en 12 más las dos pagas extraordinarias de 864 euros.
De todas formas siempre hay voces discordantes que, atendiendo a su mala fe, intentan confundir a los trabajadores haciéndoles creer que este acuerdo está representando una merma salarial, cuando en realidad consolida los pluses como masa salarial y no como indeminización o suplidos; si bien esos dos conceptos tributan de igual manera en las bases de cotización de la Seguridad Social, no es menos cierto que en determinados casos (y nada deseables) no se toman en cuenta para algunas prestaciones: la consolidación de cantidades vía salario base supone así una mayor estabilidad laboral, y la abrir la posibilidad a un convenio sectorial que consolide derechos, hoy por hoy inexistentes, como la subrogación.
A continuación se muestran las tablas antes y después del acuerdo, para que se aprecie claramente que la absorción no supone pérdida salarial alguna:
